Medidas para reducir la temporalidad en el empleo público

El Real Decreto-ley 14/2021 busca reducir la alta temporalidad en el empleo público en España, donde casi el 30% de los empleados tienen contratos temporales. Esta situación ha surgido debido a restricciones presupuestarias y a la falta de planificación en la selección de personal. El decreto establece medidas para garantizar que el acceso a la función pública se realice bajo principios de igualdad, mérito y capacidad, promoviendo la estabilidad laboral. Afecta principalmente a los trabajadores del sector público, quienes verán mejoras en sus condiciones laborales y una mayor seguridad en sus empleos. Además, se busca asegurar una administración pública más eficiente y adaptada a las necesidades de la ciudadanía.