Protección laboral para trabajadores con incapacidad permanente

La Ley 2/2025, aprobada el 29 de abril, modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en relación a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente. A partir de ahora, las empresas no podrán despedir automáticamente a trabajadores que se encuentren en esta situación sin antes evaluar la posibilidad de realizar ajustes razonables en su puesto de trabajo. Esto significa que si un trabajador es declarado en incapacidad permanente, la empresa debe intentar adaptar su puesto o encontrar uno nuevo que se ajuste a sus capacidades. Esta ley busca garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad, alineándose con normativas internacionales y europeas. Afecta a trabajadores en situación de incapacidad y a las empresas que deben cumplir con estas nuevas obligaciones, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y justo.